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外派人員操作流程說明

1,  人員招聘
根據用工單位招聘的要求。分析崗位應符合的條件,應具備的素質。通過我司本市網絡招聘網點,外省市資源輸出機構,提供合適的人選,按用工單位具體要求的人數,時間安排面試,并統一組織員工體檢。
2,用工單位面試,錄用
由丹尼斯公司進行人員的初步面試,再組織人員統一由用工單位面試錄用。錄用人員將由丹尼斯公司及時通知體檢,體檢合格后,由丹尼斯公司按用工單位
3.簽訂《勞動合同》、《勞務派遣協議》
   依照《勞動法》與客戶簽訂《勞務派遣協議》,明確雙方責權和費用結算明細。與勞務人員簽訂《勞動合同》,注明所要派遣的企業名稱,確定勞動關系。
4.  統一管理人事檔案
及時為調入人員辦理人事檔案轉移手續,為新招聘人員辦理招工備案手續,辦理調離人員的檔案調轉、終止手續。
5  社會保險
根據勞動和保障部門“用工單位要為員工繳納社會保險”的規定。我們
將按規定為勞務人員繳納社會保險并辦理相關手續:.每月初,由被派遣公司支付上月社會保險所需要費用。.根據協議內容為派遣工繳納社會保險費用。根據企業每月人員增減情況變化,及時辦理人員調入或社會保險轉移手續。符合社會保險(養老、醫療、失業、工傷)應享受待遇時,負責辦理各項費用報銷手續。.用工單位如有需要,可代交住房公積金。.向用工單位提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。
6代發工資
根據用工單位考核情況,代發勞動人員工資并代扣社會保險、個人所得稅等。

人力資源推薦流程

1.接收企業用工信息(企業告知需要派遣人員數量等要求)
2.發布信息(真實發布企業的招聘信息)
3.收集信息(收集應聘人員的基礎信息)
4.初審面試(對應聘人員的年齡、形象、身份證、學歷、工作經驗等進行初審)
5.面試(組織、配合企業人事或代企業招聘面試)
6.體檢(組織人員在企業指定醫院專人帶隊體檢)
7.崗前培訓(思想教育、工作紀律、禮節禮儀、衛生與安全教育、、公司介紹及企業文化、薪資福利、規章制度、職業道德等)
8.進廠報道(根據企業報到要求,備妥報到資料,專人帶隊報到)
9.后期跟蹤服務(定期、不定期回訪企業,了解派遣員工進廠工作情況,定期不定期致電員工了解工作情況,力爭員工工作穩定性,減少離職率。結合企業與公司的情況派駐廠專員入廠協助工作)

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